Transformações do Trabalho – Expectativas para o futuro!

Assim como praticamente tudo a nossa volta, as empresas estão mudando e se reinventando cada vez mais. A tecnologia está em constante evolução, e com isso tem criado modelos de negócios diferentes e novas configurações de trabalho.  Dentre as principais tendências de transformações do mundo do trabalho, estão:

• De cargos para tarefas

A organização do trabalho não será mais feita de acordo com cargos estabelecidos, mas de acordo com a capacidade do profissional para executar determinada tarefa e alcançar o objetivo desejado na empresa. Esta forma de organização é chamada de carreira em nuvem, em que a organização do trabalho é baseada mais no potencial de contribuição das pessoas e menos na hierarquia.

• Todos são líderes

Em um estudo realizado com 438 profissionais de indústrias de diversos segmentos, mostra que 73% acreditam que o modelo de autogestão seja o caminho mais inteligente para atingir objetivos rapidamente. Trata-se de uma gestão mais sociocrática, na qual não há chefes nem subordinados, os papéis e as pessoas podem variar de acordo com o objetivo. Em uma pesquisa feita no departamento de tecnologia no estado de Washington, o tempo para resolver um problema durante uma reunião e tomar uma decisão caiu 93% depois da adoção de práticas de autogestão.

• Funções compartilhadas

Trata-se de um formato de trabalho em que duas pessoas compartilham o mesmo cargo/função. Tem o intuito de complementar a flexibilidade no trabalho, como home office e horário flexível. A ideia central da prática é dar liberdade de escolha para o colaborador investir tempo em outras questões, que podem ser networking, cursos de aperfeiçoamento, empreendedorismo ou dedicar-se mais à família. O job sharing (compartilhamento de cargo) é bastante utilizado na Europa e nos Estados Unidos. No Brasil, a empresa Unilever criou um projeto piloto da prática no ano passado, e devido ao resultado positivo, o job sharing passou a incorporar as políticas de gestão de pessoas da empresa. No projeto piloto, Diretoras de Recursos Humanos da Unilever compartilharam o mesmo cargo e equipe, incorporando conceitos da nova economia e futuro do trabalho ao seu cotidiano. Agora, com a prática incorporada na empresa, qualquer funcionário pode manifestar interesse pelo modelo, basta atender a alguns pré-requisitos previstos na legislação trabalhista brasileira.

• Robôs e Inteligência Artificial

Com o crescimento da tecnologia, as empresas estão podendo contar com novas ferramentas de trabalho, como exemplo os robôs. Segundo a Federação Internacional de Robótica, atualmente no Brasil há dez robôs para cada 10.000 trabalhadores, número baixo se comparado a média global, que é 74. Diferente do que se fala, há projeções que apontam que a inteligência artificial vai criar mais trabalhos do que tirá-los das empresas, pois ela vai permitir que as organizações utilizem o conhecimento de pessoas que nunca fizeram parte da força de trabalho e, ainda, promover a inclusão.

A inteligência artificial vem sendo cada vez mais utilizada em processos de recrutamento e seleção, pois mostrou ser eficiente. Já existem softwares capazes de mapear o candidato ideal, cruzando informações fornecidas por eles com os requisitos estabelecidos para a vaga. O sistema consegue separar as melhores opções para análise posterior do profissional de recrutamento. A mesma tecnologia permite acompanhar o desempenho dos candidatos durante os processos de entrevistas, testes ou dinâmicas, apontando as melhores características do candidato.

• Salário em criptomoeda

O pagamento dos salários em criptomoeda (bitcoin) já é uma realidade em países como Nova Zelândia, Suíça, Japão, Estônia e Malta. A tendência é o dinheiro desaparecer, porém no Brasil esta ainda é uma realidade distante.

Além destas, há diversas outras mudanças esperadas para o cenário mundial e do trabalho nos próximos anos ou décadas. Segundo um levantamento feito pela consultoria de tendências Gartner, apenas 9% dos líderes de RH acreditam que as empresas estejam preparadas para o futuro do trabalho. O futuro está batendo à nossa porta, e devemos ser receptivos a ele! Mudanças são necessárias, e irão abrir as portas para a inovação, criação e humanização.