Acerte Informa

Accountability: uma nova cultura empresarial

Empresas que possuem o accountability em sua cultura são empresas que incentivam o protagonismo em seus colaboradores diariamente.

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Pessoas x Empresas x Humanização

Entende-se por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas.

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Diversidade nas empresas: O que é?

A diversidade é um assunto que vem sendo discutido a algum tempo em todo o cenário mundial, portanto não seria diferente nas empresas. Apesar disto, há inúmeras dúvidas sobre o assunto, e trazendo para a perspectiva organizacional, uma delas é: o que é?

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Vamos falar sobre saúde mental do trabalhador?

Estudos apontam que uma a cada cinco pessoas podem sofrer de algum problema de saúde mental relacionada ao trabalho. Segundo a OMS, situações de competitividade são as principais causas do estresse.

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O QUE É PRECISO SABER SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT?

O termo burnout, de origem inglesa, tem como significado algo que deixou de funcionar por exaustão de energia.

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Como devemos nos comportar no momento da procura por emprego?

O primeiro contato do candidato com a Acerte, acontece via telefone, ou presencial. Mas para efetuar o cadastro do seu currículo, o candidato deverá vir até a nossa empresa. A partir desse momento o candidato já começa a ser visto.

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Entrevista Jornal Ibiá Sobre Tatuagem

A tatuagem tem que ter um significado para a pessoa por ser algo que você vai carregar por muitos e muitos anos. E tem que te trazer felicidade, e não tristeza!

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Dicas para um currículo moderno!

Um currículo moderno, que contenha as informações relevantes para as empresas à respeito do (a) candidato (a), dispostas de maneira clara e organizada é a melhor porta de entrada que pode-se ter para participar de um processo de seleção! Pensando nisto, a

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Porque a Orientação Profissional Se Faz Tão Necessária na Atualidade?

A ausência do exercício de olhar para si mesmo na vida cotidiana resulta em pessoas que conhecem muito pouco de si próprias. O que não contribui para que consigam, sozinhos, fazer uma escolha profissional assertiva.

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O que os gestores estão pensando e buscando nas pessoas?

É lógico que existem vários fatores que contribuem diretamente para o comprometimento ou não do funcionário com a empresa, e que certamente impactam no trabalho e no desempenho das pessoas.

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