A importância da avaliação psicológica no recrutamento de pessoas

Provavelmente você já foi surpreendido com testes psicológicos no processo seletivo de alguma empresa. Esse método avaliativo é comum e bastante utilizado pelas empresas na hora de fazer um processo seletivo, para avaliar se a pessoa tem ou não um perfil compatível com a vaga que está disponível.

É comum ainda muitos candidatos e empresas contratantes não saberem ao certo qual a verdadeira importância de uma avaliação psicológica no processo seletivo para um cargo.

Dessa forma, decidimos exemplificar um pouquinho sobre a importância deles:

Se você é um candidato estes testes serão utilizados para identificar suas características pessoais, suas habilidades, as suas competências em si, de acordo com a vaga em questão. Irá explorar se você está apto à determinada função, visto que ele não será utilizado de forma única, os testes classificam ou não, juntamente com outras etapas pela qual você passou ou irá passar no decorrer do processo.

A avaliação psicológica é realizada de acordo com a função exigida pela empresa, para ver como é o seu pensamento crítico, seu pensamento lógico, se você sabe resolver problemas, se tens flexibilidade, se possui criatividade, entre diversas outras características. Esses testes têm como base, podemos dizer, uma validação dessas competências, visto que são necessárias avaliar na prática, com fatos.

Caso você seja uma empresa contratante, esse processo é indispensável para reconhecermos através do maior número de informações possíveis, se este candidato, atinge o perfil ideal para determinado cargo. É uma busca constante de maior compatibilidade necessária entre as características do sujeito e as exigências do cargo que pretende ocupar.

Muitas empresas não estão levando em consideração só o currículo na hora de fazer a triagem, muitas delas fazem vários tipos de testes, com o intuito de validar as suas competências comportamentais, conhecimentos gerais, níveis de português, entre outros. Os testes a serem escolhidos para o processo seletivo depende da intenção de cada empresa. Seja ela verificar características individuais de cada indivíduo, seu potencial, suas habilidades.