Como devemos nos comportar no momento da procura por emprego?

Texto produzido por: Francine Gonchoroski – Psicóloga

Josiane Brochier – estudante de psicologia

 

            O primeiro contato do candidato com a Acerte, acontece via telefone, ou presencial. Mas para efetuar o cadastro do seu currículo, o candidato deverá vir até a nossa empresa.

           A partir desse momento o candidato já começa a ser visto.

           Por esse motivo é importante que se apresente de forma adequada (cumprimento, vestimenta, postura, comportamento educado, etc.).

           Então candidato, vamos cuidar melhor da nossa forma como falamos, respondemos e entendemos as falas e sugestões que nos são passadas.

           Precisamos agir com cautela na hora de nos comunicarmos com as pessoas.

           Já o seu currículo, deve ser elaborado de forma clara e objetiva, a fim de informar a sua trajetória profissional, cuidando sempre os erros de português, pois a pessoa que está analisando o seu documento, é especialista nessa área de análise de currículo.

           Então, tendo seu currículo selecionado, você partirá para a próxima etapa da seleção, que geralmente é uma avaliação psicológica e uma entrevista.

           Na avaliação psicológica é importante atenção, concentração, calma, valorizar a oportunidade de realizar os testes, evitando falas e questionamentos inoportunos. Como também, focar no seu teste em silêncio.

           Na entrevista é interessante comportar-se com respeito e educação, ser objetivo nas respostas, perguntas em relação à vaga serão pertinentes. Cuidar ao fazer comentários sobre o assunto abordado na entrevista, priorize o presente. Jamais falar mal da(s) empresa(s) que está trabalhando ou já trabalhou. Faça da sua entrevista um momento agradável.

           No final do processo seletivo você receberá um feedback. Sendo ele positivo ou negativo, o candidato deve ter uma postura equilibrada e adequada ao momento.